公司要求三个月的试用期，三个月的试用期已经

公司不能随意解雇已过试用期的员工，此行为可能违法。根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需有法定理由，如员工不符合录用条件等。无故解雇可能导致法律纠纷及赔偿。若公司无故解雇，将严重影响员工权益，可能面临法律责任和经济赔偿。
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公司无故解雇可维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单、解雇通知等；2.尝试与公司协商，要求合理解释或补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如需进一步维权，可考虑诉讼。
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对此情况，常见的处理方式是协商或提起劳动仲裁。若公司愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，应准备证据提起劳动仲裁，维护自身合法权益。