电商平台拖欠工资

如果电商平台拖欠工资，劳动者向劳动监察投诉后，劳动行政部门会根据《劳动法》的相关规定进行处理。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。其中就包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况。因此，劳动行政部门会责令电商平台限期支付劳动报酬，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还会要求其支付差额部分。
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从法律角度，电商平台拖欠工资可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；二是若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付其差额部分；三是若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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除了向劳动监察投诉，劳动者还可以选择向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求电商平台支付工资。这一途径同样具有法律效力，能够为劳动者提供有效的权益保障。