公司停产发80%最低工资，是否违反法律规定？

公司停产发80%最低工资，若非劳动者原因且超一周期，则违法。依据《工资支付暂行规定》，停产首月应全额支付工资，次月起不得低于最低工资。若违反，劳动者可依法维权。不及时处理，公司可能面临法律制裁，劳动者权益受损。
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公司停产减发最低工资，处理方式如下：1.尝试与公司沟通，要求按法律规定支付工资；2.沟通无果，则准备法律材料，申请劳动仲裁；3.若仲裁不利，可诉诸法院。
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对公司停产减薪，劳动者可先与公司协商，要求补足工资；协商无果则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商快速但可能不彻底，投诉或仲裁更具法律效力。