员工做事太慢怎么辞退

员工做事太慢可辞退，但需依法操作。依据《劳动合同法》，辞退需符合规定情形。若随意辞退，可能面临法律诉讼及赔偿。严重情况可能导致企业声誉受损，影响招聘及业务。
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辞退做事慢员工，可选过失性或预告性辞退。若员工确实存在严重工作效率问题，且符合过失性辞退条件，可直接辞退；若不符合，则需提前30天通知或支付代通知金，选择预告性辞退。
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辞退慢员工需依法。操作如下：1. 确认员工是否构成过失性辞退条件，如严重违反公司规定等；2. 若构成，直接依据《劳动合同法》辞退；3. 若不构成，则提前30天书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金，进行预告性辞退。