公司擅自调岗员工怎么维权

公司擅自调岗，员工可维权。依据《劳动合同法》，调岗需双方同意，单位随意调动岗位，员工可拒绝并投诉至劳动监察部门。若因此被辞退，员工有权要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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公司擅自调岗，员工应维权。操作如下：1. 与单位沟通，明确表示不同意调岗，要求恢复原岗位；2. 若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据材料；4. 等待处理结果，如需进一步维权，可考虑法律途径。
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公司擅自调岗，员工可投诉或协商。建议先与单位沟通，表达不同意调岗的立场；若沟通无果，再向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑实际情况和自身诉求。