培训公司的就业保障协议有用吗

培训公司的就业保障协议具有法律效力。依据《新劳动法》，公司组织培训并签协议合法，但不得收取培训费，违约金过高则不合法。不及时处理可能导致协议无效，权益受损。
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就业保障协议有用。操作如下：1. 签订前确认协议内容合法，不含高额培训费或不合理违约金。2. 如遇纠纷，先与公司协商，依据《新劳动法》等法规争取权益。3. 协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理就业保障协议问题，常见方式有协商、诉讼等。应先尝试与公司协商解决，协商无果再考虑法律途径，如提起诉讼，以确保自身权益。