开空户确实存在风险，需谨慎对待。从法律角度看，开空户可能被用于非法活动，如洗钱、诈骗等，一旦涉及，开户人可能面临法律责任。若账户出现异常交易或被用于违法活动，且开户人无法证明自身清白，问题就严重了，应及.

举报违法用地违法建筑，应向乡政府、县政府或相关部门投诉。根据《土地管理法》《城乡规划法》，违法建筑需依法查处，否则将破坏城市规划，影响土地合理利用。不及时处理会导致安全隐患，损害公共利益。 ✫✫✫✫✫有法.

女方要离婚且不要孩子，抚养费需综合确定。依据《婚姻法》等，抚养费包括多项费用，数额由法官结合实际需求、双方负担能力及生活水平确定。若不及时处理，可能影响孩子正常生活及教育，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有.

学校要求登记家长身份证号码需符合法律法规。分析：根据《个人信息保护法》，收集个人信息需遵循合法、正当、必要原则。学校如确需收集家长身份证信息，应事先告知收集目的、方式和范围，并获得家长同意。若学校未履行.

合同最后一页空白可注明。依据《合同法》相关规定，合同内容应明确，空白处需注明或处理，以防被添加不利内容。未及时注明可能导致合同被篡改，产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

扫码交的意向金退款需与商家协商，或向平台投诉。依据《刑法》，恶意退款涉嫌诈骗，数额较大可处三年以下有期徒刑等刑罚。不及时处理可能导致资金损失，且若构成诈骗将承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

可能是系统维护或密码等输入有误导致。从法律角度看，定期报告系统登录问题可能涉及服务协议中的服务可用性及用户权益。若系统长时间无法登录且影响您的法定义务履行，问题就严重了，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有.

儿子在爸妈之前离世，不能继承财产。依据《民法典》，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除，但继承始于被继承人死亡时。因此，若儿子先于父母去世，则无法继承父母财产。若父母去世时儿子仍在世，则可依法继承。未.

父亲的盗窃案底可能对儿子军官政审造成不利影响。分析：在军队政审中，通常会考察个人的家庭背景、社会关系及家庭成员的违法犯罪记录。父亲的盗窃案底作为违法犯罪记录，可能会被视为不良因素，影响儿子的政审结果。尽.

如果电商平台拖欠工资，劳动者向劳动监察投诉后，劳动行政部门会根据《劳动法》的相关规定进行处理。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.

找到新工作交资料未入职，可能暂停或终止失业金。分析：失业金是为失业人员提供的基本生活保障。一旦失业者找到新工作并开始缴纳社会保险，通常意味着其重新获得经济来源，不再符合领取失业金的条件。即使只是交了资料.

辞工后是否有补偿需视情况而定。若用人单位存在《劳动合同法》38条情形，劳动者辞职可获补偿。否则，主动辞职通常无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损或用人单位追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

贷款转朋友账户确实存在风险。从法律角度看，贷款资金应专款专用，转至他人账户可能涉及违规使用贷款资金，影响个人信用。若朋友未能按时还款，你还需承担还款责任。若频繁大额转账，还可能触发银行风控，导致账户被冻.

辱骂恐吓威胁他人是违法的。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，恐吓威胁、公然侮辱他人可受处罚，严重时可能构成寻衅滋事罪。不及时处理，可能导致受害者心理创伤加深，甚至引发更严重的后果。 ✫✫✫✫✫有法律问.

打人若构成轻伤可判刑，谅解可不拘留。但打人已违法，是否拘留需看对方是否谅解及警方判断。依据《刑法》相关规定，轻伤可构成犯罪，若对方不谅解，警方有权拘留，甚至可能面临刑事责任。不及时处理，可能导致事态升级.

高考报名应填亲生母亲信息，除非继母为法定监护人。分析：高考报名时，通常需要填写父母的信息以确认考生的家庭背景。在此情况下，虽然你跟随父亲生活，但亲生母亲在法律上仍然是你的母亲。除非继母已通过法律程序成为.

孩子门牙被碰掉，侵权人应赔偿相关费用。 依据《民法典》，侵权人需承担医疗费、护理费等合理费用，以及身体侵权赔偿责任。不及时处理，可能影响孩子健康，加剧家长经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

补交2000年以前社保需先咨询社保局，了解政策与流程。分析：个人补交2000年以前的社保，首先需明确当地社保局对于补交社保的具体政策和要求。由于时间跨度较大，可能涉及不同时期的社保政策和规定，因此需详细了解补交流程.

法律分析：一般街道环卫工人都是社区推荐的，环卫处的工人一般面向社会招聘的，有的环卫工人是事业编制内人员。拥有事业编制的环卫工人一般来说都会由其所在单位为其缴纳五险一金，福利待遇体系较为完善。临时或编外环.

公司不能随意解雇已过试用期的员工，此行为可能违法。根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需有法定理由，如员工不符合录用条件等。无故解雇可能导致法律纠纷及赔偿。若公司无故解雇，将严重影响员工权益，可能面临法.